Технология
1-Й ЭТАП: Сбор детальной информации о вакансии
• Интервью с ключевыми менеджерами компании Клиента.
• Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
• Стратегические задачи сотрудника
• Обязанности и уровень ответственности
• Система подчиненности
• Ключевые навыки
• Необходимый опыт
• Личностные качества
• Компенсация
• Подготовка, обсуждение с клиентом и принятие «Заявки на поиск», содержащая комплексную информацию по проекту (о компании, позиции, методах и источниках подбора, сроках, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг и др.)
2-Й ЭТАП: Подбор и оценка кандидатов
• Поиск по базе данных.
• Размещение объявлений в информационных источниках.
• Личные контакты
• Прямой поиск кандидатов
• Сбор и анализ информации по кандидатам.
• Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
• Личные интервью с кандидатами. Подтверждение информации, полученной в результате предварительного поиска (образование, опыт работы). Оценка профессиональных навыков кандидата.
• Определение личностного соответствия кандидата, его мотивации, ожиданий по компенсации.
3-Й ЭТАП: Презентация
• Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату.
• Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
• Организация интервью клиента с лучшими кандидатами.
• Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам
4-Й ЭТАП: Обсуждение / Принятие решения
Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов:
• Компенсационного пакета
• Оптимальной даты выхода кандидата на работу
• Других условий трудового контракта.
5-й ЭТАП: Сопровождение
• Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
• Соблюдение принятых гарантийных обязательств.