Технология
1-Й ЭТАП: Подготовка «Заявки на поиск»
• Встреча с высшим руководством клиентской компании, получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, сфера ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт, компенсационный пакет и др.)
• Консультирование о ситуации на рынке и уровне компенсации для данной позиции.
• Подготовка, согласование и принятие «Заявки на поиск», содержащего всю необходимую для поиска информацию (о компании, о позиции, о методах и источниках поиска, об этапах и сроках их выполнения, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.)
2-Й ЭТАП: Исследование рынка и формирование «Длинного списка» (Long List)
• Изучение рынка и определение списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, соответствующие приведенному набору требований.
• Создание и согласование с клиентом «Карты поиска» (Search Map)
• Встречи с ключевыми специалистами в исследуемой области, выяснение текущей ситуации на рынке, определение ведущих игроков рынка.
• Изучение рынка специалистов по выработанным совместно с клиентом критериям, отработка принятой «Карты поиска».
Детальное исследование аналитиками и ресечерами рынка работающих кандидатов по «карте поиска».
• Создание и представление клиенту «Длинного списка» (Long List) всех потенциальных кандидатов с краткой информацией о каждом.
3-Й ЭТАП: Формирование «Короткого списка» (Short List)
• Подготовка достоверной и полной информации для сравнительного анализа кандидатов из Short-list.
Отбор совместно с клиентом наиболее подходящих потенциальных кандидатов «Длинного списка» для дальнейшей работы. -
• Глубинные интервью с потенциальными кандидатами, профессиональная и личностная оценка кандидатов, оценка мотивации и ожиданий по компенсации.
• Составление подробных отчетов на кандидатов (Confidential Report), прошедших все этапы интервьюирования.
• Создание и представление клиенту «Короткого списка» кандидатов, рекомендуемых для интервьюирования в клиентской компании.
4-Й ЭТАП: Финальный выбор, заключение контракта
• Организация интервью кандидатов «Короткого списка» с клиентом.
• Получение обратной связи от кандидата и клиента.
• Помощь в выборе финального кандидата.
• Проверка рекомендаций.
• Помощь в переговорах, в случае необходимости - помощь в составлении Job Offer
5-й ЭТАП: Сопровождение
• Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
• Соблюдение принятых на себя гарантийных обязательств.